【2020年度】代表コラム
「働き方改革」や「年金・介護保険制度」などの社会保険制度をわかりやくお届けします
令和３年度からの「キャリアアップ助成金」の変更について⑤
2021-02-26
重要
キャリアアップ助成金については、今日で最終回となります。最終回は「短時間労働者労働時間延長コース」について書いてみます。
「短時間労働者労働時間延長コース」とは、有期雇用労働者等の週の所定労働時間を延長し、新たに社会保険を適用した場合に助成されるものです。
昨日も書きましたが、令和２年５月２９日に「年金制度改正法」が成立しており、本コースについても「年金制度改正法」との関連が生じてきます。「年金制度改正法」については、後日、改めて書いてみたいと思います。
「短時間労働者労働時間延長コース」についても、昨日の「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」と同じように措置期限が、令和２年度（令和３年３月３１日）までから令和４年９月３０日までに延長されています。
「短時間労働者労働時間延長コース」における措置の内容と助成額は以下のとおりとなります。
（措置の内容および助成額）
①短時間労働者の週の所定労働時間を５時間以上延長し、新たに社会保険（健康保険・厚生年金）を適用した場合→１人あたり２２万5５，０００円
②労働者の手取り収入が減少しないように週の所定労働時間を１時間～４時間延長するとともに基本給を昇給し、新たに社会保険（健康保険・厚生年金）を適用させた場合→１人あたり４５，０００円～１８万円
※１年度１事業所あたり支給申請上限人数は４５人まで。
以上、本コースの概要となります。
これまで、キャリアアップ助成金①～⑤まで書いてきましたが、これは厚生労働省のリーフレットをもとに書いており、当該リーフレットには「令和３年度予算の成立および雇用保険法施行規則の改正が前提のため、今後、変更される可能性があることにご注意ください」とされています。したがいまして、変更がないかを確認し、必要に応じて情報発信していきたいと思います。
いずれにしても、キャリアアップ助成金は、令和３年４月１日から中小企業に対して適用される「同一労働同一賃金」における「待遇」の見直しの検討にあたり、有効利活用できるのではないかと思っています。
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