社労士事務所オフィスマツムラでは介護事業所の現場を経験した社労士が介護事業所・中小企業の労務管理のサポートをさせていただきます。

①１か月に８日の休日を付与していれば年間所定休日は８日×１２か月＝９６日となります。

②（３６５日ー９６日）÷１２か月＝１か月の平均所定労働日数は２２日となり、

日割計算による給与は、基本給÷１か月の平均所定労働日数（２２日）×中途入社月の所定労働日数　ということになります。

各種手当についても、就業規則または給与規程に計算方法の定めがあれば、当該規定にしたがって計算することとなります。