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パワハラ防止法で会社に義務付けられたこと。

パワハラ防止法においては以下のことが会社に義務付けられています。

１．パワハラ防止規程の作成

→会社はパワハラを行った者への罰則を示した パワハラ防止規程を作成して周知しなければなりません。

２，相談体制の整備

→パワハラについての相談対応と適切な対処を行うための体制を整備しなければなりません。

３．相談者への不利益取扱いの禁止

→会社がパワーハラスメントについての相談などを行ったことを理由として社員に対し、解雇その他の不利益な取扱いをすることは禁止されています。

４．パワハラ防止法の罰則

→パワハラ防止法に会社に対する罰則規定はありませんが、厚生労働大臣が必要があると認めるときは、会社に対する助言、指導または勧告を行うことができることとなっており、勧告に従わない場合は公表される可能性があります。

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