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１０月１日より産後パパ育休（男性育休）が始まります

すでにご存知のとおり、育児休業については４月１日から改正されています。

そしてこれもご存知のとおり、１０月１日より「産後パパ育休」（男性の育休）制度が始まります。

今日は改めて「産後パパ育休」（男性育休）の概要について書いてみます。

産後パパ育休（男性育休）の概要

・対象期間と取得可能日数

→子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

・申出の期限

→原則として休業の２週間まで

・分割取得

→分割して２回取得可能。ただし、初めにまとめて申し出ることが必要。

・休業中の就業

→労使協定を締結している場合に限り、従業員が合意した範囲で休業中に就業することが可能

産後パパ育休の概要は以上ですが、育児休業は「休暇」なので就業規則には必ず記載しなければならない事項となりますので忘れずに改定してください。

産後パパ育休については、若い人ほど取得したい傾向にあるので産後パパ育休を取得すしやすい環境を整備することは離職防止と就職先として「選ばれる会社」になるのではないかと思います。

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