社労士事務所オフィスマツムラでは介護事業所の現場を経験した社労士が介護事業所・中小企業の労務管理のサポートをさせていただきます。

①暴行・傷害などの身体的攻撃

②脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言などの精神的な攻撃

③隔離・仲間外し・無視などの人間関係からの切り離し

④業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の強制などの過大な要求

⑤業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことなどの過小な要求

⑥私的なことに過度に立ち入ることなどの個の侵害

〇事業主が必ず講じなければならない具体的な措置

①事業主の方針などの明確化と周知・啓発

②相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

③職場におけるパワーハラスメントに関する事後の迅速かつ適切な対応　など

中小企業の事業主の皆さまにおかれましては、適切な「パワーハラスメント防止措置」を講じてください。