社労士事務所オフィスマツムラでは介護事業所の現場を経験した社労士が介護事業所・中小企業の労務管理のサポートをさせていただきます。

規程の代表的なものに「賃金（給与）規程」がありますが、規程は就業規則に委任規定を設けて作成することが一般的な方法です。「賃金（給与）規程」や「育児介護休業規程」「ハラスメント防止対策規程」などはは整備されていますでしょうか？

育児休業、パワーハラスメントについては、令和４年４月より改正法が施行され、育児休業については令和４年１０月１日にも改正法が施行されます。

時代の流れ、社会情勢の変化に適切に対応するために規程を整備することはとても重要です。