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諸規程の作成、改定

諸規程の作成、改定

各種規程は整備されていますでしょうか?

規程の代表的なものに「賃金(給与)規程」がありますが、規程は就業規則に委任規定を設けて作成することが一般的な方法です。「賃金(給与)規程」や「育児介護休業規程」「ハラスメント防止対策規程」などはは整備されていますでしょうか?
育児休業、パワーハラスメントについては、令和4年4月より改正法が施行され、育児休業については令和4年10月1日にも改正法が施行されます。
時代の流れ、社会情勢の変化に適切に対応するために規程を整備することはとても重要です。

対応諸規定の一例

  • 就業規則
  • 賃金(給与)規程
  • 育児介護休業規程
  • ハラスメント防止規程
など

サポート内容・範囲

打ち合わせをもとに各種規則の作成(改定)を行います。各企業様ごとに課題は違いますので、不安なことや心配なことは何でもご相談ください。
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