【2020年度】代表コラム
「働き方改革」や「年金・介護保険制度」などの社会保険制度をわかりやくお届けします
変形労働時間制
2020-08-13
変形労働時間制には、①１ケ月単位の変形労働時間制 ②フレックスタイム制 ③１年単位の変形労働時間制 ④１週間単位の非定型的変形労働時間制の４種類がありますが、これらのうちから、①の１ケ月単位の変形労働時間制について書きたいと思います。
変形労働時間制は、従業員が一斉に出社して、一斉に退社してしまう勤務形態では、仕事が成立しない業種に採用されると思います。私が考えうる主だったものでは医療機関・介護施設がその業種にあたるのではないでしょうか。
１ケ月単位の変形労働時間制を採用するためには、労使協定または就業規則などで一定の事項を定めて、所轄労働基準監督署へ届出ることにより、１ケ月以内の一定の期間を平均して１週間あたりの労働時間が４０時間を超えない定めをしたときは、その定めにより特定された週において４０時間をまたは特定された日において８時間を超えて労働させることができることとなっています。具体的な計算式は、１週間の法定労働時間（原則として４０時間）×変形期間の歴日数（こよみの日数）を７で割った範囲内でなければなりません。
１ケ月単位の変形労働時間制を採用している場合で、労務管理上、注意しなければならないのは休日の与え方です。
休日は午前０時から午後１２時までの暦日で、週１回与えることが原則ですが、４週間で４日の休日を与えれば、週１回の休日を与える必要はなく、また、３交替制の８時間労働の場合は、終業の時刻から継続して２４時間の休息を与えることにより休日を与えたこととなりますが、継続して２４時間の休息を与えてないにもかかわらず、休日としていることがあるようですので、ご注意ください。
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社労士事務所オフイスマツムラ
社会保険労務士 松村 貴之
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