【2020年度】代表コラム
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「両立支援等助成金」⑤！最終章です！
2020-12-23
オススメ
いよいよ「両立支援等助成金」の最終章となります！
最終章は「再雇用者評価処遇コース」（カムバック支援助成金）です。またまた、難しそうな名称ですね。
「再雇用者評価処遇コース」（カムバック支援助成金）の目的は、「妊娠・出産・育児・介護.・配偶者の転勤または転居を伴う転職を理由とした退職者について、退職前の勤務を評価する再雇用制度を周知したうえで、再雇用の実績が生じた大企業・中小企業の事業主に対し支給することとなっています。
おもな受給要件は
①妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤または転居を伴う転職を理由とした退職者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映させることを明記した再雇用制度を明文化するとともに従業員に周知すること。
②上記制度にもとづき、離職後原則として１年以上経過している退職者を期間の定めのない雇用契約により採用し、申請日までの間、雇用保険被保険者として６ケ月以上継続雇用していること。
となっており、助成額は、中小企業の場合は、１人目が３８万円、２人目～５人目（５人が上限です）で２８５，０００円となぅています。
「両立支援等助成金」について、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース（カムバック支援助成金）とご紹介いたしました。
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