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新様式でのサブロク協定の届出はお済みでしょうか。

2020-07-03

中小企業については、２０２０年４月１日より労働基準法３６条にもとづく協定（サブロク協定）について、新しい様式が適用されており、１日、１ケ月、１年のそれぞれの期間で時間外労働等の時間を定めなればならないこととなっています。

令和２年３月３１日までを含むサブロク協定であれば旧様式のままでいいですが、３月３１日までを含まない４月１日以降の協定については、新様式を用いての協定が必要となっていますので、ご注意ください。

当事務所ではオンラインによる全国対応を行っています。

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社労士事務所オフイスマツムラ

社会保険労務士　松村　貴之

 

 

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