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残業代を定額で支給する場合の注意点

残業手当の計算が面倒なので、たとえば、「業務手当」として一律に支給する場合には、「業務手当」が残業代の定額払いであることを就業規則などに明記することが必要となります。また、実際の残業時間で計算した残業代より、「業務手当」が低い場合は、その不足分を支払わなければなりません。なお、実際の残業代と「業務手当」の過不足を翌月に繰り越して相殺することはできませんので、ご注意ください。

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