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固定残業代制

2022-08-30

チェック重要

「固定残業代制」とは、基本給にあらかじめ時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金を含めて賃金を支払う制度です。

この「固定残業代制」は賃金の支払い方法として認められていますが、「固定残業代制」を採用するにあたっては以下に示すとおり注意が必要です。

まず、固定残業代制を採用する場合は、基本給の部分と時間外労働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金の部分を明確に区分して示さなさければならず、これがなされていない場合は固定残業代制を採用していることにはなりません。

つぎに、賃金計算期間の締め日にあらかじめ想定した時間外労働、休日労働、深夜労働の時間を超えて時間外労働等時間が超える場合は差額の割増料金を支払う必要があります。

また、求人票にも

①固定残業代を除いた基本給の額

②固定残業代に関する労働時間数と金額の計算方法

③固定残業時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働に対して割増賃金を追加で支払うこと

を明記することが義務付けられていますのでご注意ください。

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