社労士事務所オフィスマツムラでは介護事業所の現場を経験した社労士が介護事業所・中小企業の労務管理のサポートをさせていただきます。

・９月３０日まで

→同一の事業所内の正規雇用労働者に適用されている就業規則が適用されている労働者

・１０月１日より

→同一の事業所内の正規雇用労働者に適用される就業規則が適用されている労働者で、賞与または退職金制度かつ昇給が適用されている者に限る、なお、正規雇用労働者としての試用期間中の者は正規雇用労働者から除く。

・９月３０日まで

→雇用される期間が通算して６か月以上の有期雇用労働者または無期雇用労働者として雇用される期間が６か月以上の無期雇用労働者

・１０月１日以降

→賃金の額または計算方法が「正規雇用労働者と異なる雇用区分の就業規則等」の適用を６か月以上受けて雇用している有期または無期雇用労働者。

これは、つまり、正社員用の就業規則とパート、アルバイトなどの非正規雇用の就業規則とに分けて作成していなければならないということになります。

１０月１日以降は以上のように支給要件が変更されますので、ご注意ください。