【2021年度】代表コラム
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賞与支給日在籍要件
2021-09-03
チェック重要
新型コロナウイルス感染症の２回目のワクチン接種を終えて、約２週間経過しました。
そろそろ抗体ができるとされる時期に入りましたが、引き続き、マスク着用、手指の消毒、密を避けるなどの基本的感染症対策を講じていきたいと思います。私が住む長崎県にも「まん延防止等重点措置」が出されていますが、感染者数は高止まりしている状態です。県民が一体となって不要不急の外出を控えない限り、感染者数は減少しないと思います。
賞与は、一般的に賞与の支給日に在籍している従業員さんに対して支給するという会社が多いのではないかと思います。
これを「賞与支給日在籍要件」といいますが、この「賞与支給日在籍要件」については過去、裁判で争われており、合理性があるものとして認められています。
８月から、ある会社の労務管理をさせていただいているのですが、こちらの会社の給与規程では、賞与支給日前１ケ月以内に退職し、または死亡した場合でも賞与を支給することと規定されています。
社長さんに対して、その思いを尋ねたところ、「それまで会社のために頑張ってもらったから賞与を支給したい」ということでした。
賞与は一般的に〇月〇日～〇月〇日まで というふうに賞与の「算定対象期間」を設けて算定していることと思います。
「賞与支給日在籍要件」というのは、賞与支給日に在籍していない従業員さんには賞与を支給しないこととすることも可能であるという解釈になります。
賞与支給日に在籍しない従業員さんにも賞与を支給している会社もありますというご紹介でした。
当事務所は、私が長年、特別養護老人ホームに社会福祉の専門職資格である社会福祉士と介護保険制度の要であるケアマネジャー資格を有して仕事をしていることから、「介護事業に特化した事務所」としていますが、もちろん、一般企業様からの労務管理、働き方改革などについてのご相談・ご依頼も承っております。
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