【2021年度】代表コラム
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キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース）
2021-10-06
チェック重要
岸田内閣の支持率は４９％という報道もあれば５５％とう報道もありますが、いずれにしても「ご祝儀相場」としては低いです。
日経平均株価を値下がりしています。株価については様々な要因が関係しますが、投資家心理としては、「新しい資本主義」といわれてもその具体性がみえないのだと思います。株価が「ご祝儀相場」にならないというのも珍しいのではないかと思いますし、内閣支持率が政権発足直後にしては低い支持率となっているのは、新型コロナウイルス感染症に伴う社会の閉塞感が現れていると思います。ワクチン接種が進むわりには、行動制限解除についての具体的議論が進んでいないように思えること、実証実験を行うことは承知しているが、それがいつから行われてどのような結果が得られれば行動制限を解除していくのかということがわからない、個人的にはこういった点について不満に感じています。
今日はキャリアアップ助成金の｛選択的適用拡大導入時処遇改善コース）について。
選択的適用拡大導入時処遇改善コースとは「労使の合意に基づく社会保険の適用拡大に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取り組みを実施し、この措置により新たに被用者保険の被保険者とした場合」に助成されるもので、令和４年９月３０日まで実施されます。
取り組みの内容と助成額
①労使の合意に基づく社会保険の任意適用に向けて、社会保険への加入と働き方の見直しを進めるための取り組みを行った場合
→１事業所あたり１９万円（中小企業）
※１事業所あたり１回のみ
②①の措置を行った当日以降に対象労働者の基本給を一定の割合以上、増額した場合
→基本給の増額割合（２％～１４％）に応じて、1人あたり19,000円～１３万２，０００円を加算。
③①の措置該当日以降に対象労働者の生産性の向上を図るための取り組みを行った場合
→１事業所あたり１０万円を加算
※従業員数が１０１人以上５００人以下の企業については、②のみ令和４年９月３０日まで対象となります。
「助成額が少ない」と感じられるかもしれませんが、助成金がないよりはあったほうがよいと思います。
キャリアアップ助成金については、「正社員化コース」「障害者正社員化コース」「短時間労働者労働時間延長コース」「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」と活用できると思いますので、ぜひ、ご検討されてみてください。
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