【2021年度】代表コラム
役立つ情報を発信しています。
一事が万事になるのです。
2021-10-25
チェック重要
令和４年は健康保険法、雇用保険法、育児介護休業法などの改正法、年金制度改正法が順次施行されることとなっている。
改正法の概要はつぎのとおり。
健康保険法→傷病手当金制度の見直し、任意継続被保険者制度の見直し
雇用保険法→高年齢被保険者の特例
育児介護休業法→育児休業等の個別周知の義務、育児休業の分割取得など
年金制度改正法→被用者保険の適用拡大
などである。
これらの改正法への対応について
「べつにそんなものにいちいち対応しなくてもいいんじゃないの」と考えるならば、そういった考えが一事が万事となるのである。
法改正の対応に一度遅れてしまうと遅れたままとなり適切な労務管理ができなくなってしまいます。従業員も必要な情報を得ることができなくなり、不利益を被ることにもなります。
１００％対応することは難しいとしても、１００％に近づけるように取り組まないといけませんし、その取り組みをお手伝いするのが私の仕事です。
就業規則の改定や従業員への周知は時間がかかります。早めに取り組まれるのがベストなのはいうまでもありません。
当事務所ではオンラインによる全国対応を行っています。
お気軽にご連絡ください。
