社労士事務所オフィスマツムラでは介護事業所の現場を経験した社労士が介護事業所・中小企業の労務管理のサポートをさせていただきます。

「小学校等休業対応助成金」について衝撃的な記事

「小学校等休業対応助成金」についての衝撃的な記事です。

「有給とったらクビにする」「子どもがいるところだけ休みにするのは不公平」

こういう考えの会社がまだあるのかとビックリしました。保育園というのは親が働いていて「保育に欠ける」状態となるから入園するのです。であるならば、保育園が休園となって他に保育してくれる人がいなければ親が仕事を休まなければならないのは当然のことです。

「小学校等休業対応助成金」は「助成金」なので所定の要件を満たした会社が助成されるものです。会社が「損」をすることはありません。会社が年次有給休暇とは別の特別の有給休暇を従業員さんに与えればいいだけですし、現段階で年次有給休暇以外の特別の有給休暇が制度として社内になくても事後的に年次有給休暇を特別の有給休暇に振り替えても要件を満たすことになります。

助成内容は、「特別の有給休暇を取得した対象従業員に支払った賃金相当額の１０分の１０」、つまり全額助成されます。

従業員さんにおかれましては、会社が「小学校等対応休業助成金」を活用してくれない場合は、お住いの労働局の「特別相談窓口」にご相談されてください。

会社としても従業員さんの雇用と生活を守るために用意された制度は積極的に活用していただきたいと思います。

当事務所ではオンラインによる全国対応を行っています。

お気軽にご連絡ください。