【2021年度】代表コラム
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減給の制裁
2022-02-23
チェック重要
「減給の制裁」について、労働基準法では「就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定められています。この規定は、減給の総額が多額になってしまうと従業員の生活が脅かされることから規定されているもので、賞与で減給の制裁をするときも同じことになります。
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