【2021年度】代表コラム
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労務管理上のおもなチェックポイント
2022-03-11
チェック重要
以下に労務管理上のおもなチェックポイントを記しますので、チェックしてみてください。
特に創業まもない企業様におかれましては注意が必要です。
□ 「時間外労働・休日労働に関する協定届」（３６協定）を締結して労働基準監督署に届け出ている。
□ 残業時間を適正に管理し、割増賃金を適正に支払っている。
□ 年次有給休暇管理簿で年次有給休暇を管理している。
□ 健康診断を実施し、実施報告書を労働基準監督署へ届け
出ている。
□ 労働者名簿を調製して保存している。
□ 賃金台帳を調製して保存している。
□ 出勤簿を調製して保存している。
□ 雇用契約書を締結している。
□ 労働契約を締結するときに、労働条件通知書を交付して
いる。
□ ストレスチェックテストを実施し、実施報告書を労働基
準監督署に届け出ている。
□ 従業員数１０名以上の場合で、就業規則を作成して労働
基準監督署に届け出ている。
□ 就業規則、規程が法改正に対応している。
□ 「労働者の過半数を代表する者」は挙手・投票といった民主的な方法により選出している。
□ 就業規則を従業員に周知している。
□ 最低賃金以上の賃金を支払っている（月給制の場合は要注意）
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