育児休業改正のポイント②

【2021年度】代表コラム

2022-03-13

育児休業改正のポイント②は令和４年１０月１日施行分について書いていきます。

令和４年１０月１日施行分

１．産後パパ育休（出生時育児休業）の創設と育児休業の分割取得

①対象期間と取得可能日数

・子の出生後８週間以内に４週間まで取得可能

②申出の期限

・原則休業の２週間前まで。

③分割取得

・分割して２回取得可能（初めにまとめて申し出ることが必要です）

④休業中の就業

・労使協定を締結している場合に限り、従業員が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。

⑤育児休業給付

・産後パパ育休も出生時育児休業給付金として育児休業給付の対象となります。

これらについては、就業規則または育児休業規程の改定が必要です。

弊所では、現在、通常料金の３０％オフで就業規則または育児休業規程の改定を承っております。

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